“Werte schaffen durch Innovation” oder “Gesundheit gemeinsam gestalten” - Die Slogans so mancher Health-Tech-Unternehmen versprechen eine Versorgung, in der die Belange von Leistungserbringern und Patienten unabhängig von Herkunft oder Geschlecht zählen. Doch wie divers ist die Branche selbst?
jameda.de hat nicht nur die Führungsetagen der 30 wichtigsten deutschen eHealth-Anbieter unter die Lupe genommen, sondern auch die Krankenkassen, Ärzteverbände und Pharmakonzerne. Das Ergebnis: mit einem Anteil von 18 % sind Frauen bei der Gestaltung des Gesundheitswesens stark unterrepräsentiert.
eHealth-Markt: Kein Wachstum ohne Diversität
jameda, samedi, Vivy und die Telekom Healthcare Solutions: nur vier der 30 wichtigsten eHealth Unternehmen werden von Frauen geführt.* Dieses Ergebnis widerspricht nicht nur der Chancengleichheit - es entfaltet auch geringe Vorbildwirkung für junge Menschen, die in der Branche dringend gebraucht werden.Nach aktuellen Studien fehlen der deutschen Technologiebranche bis 2027 bis zu 780.000 Fachkräfte. Ein höherer Frauenanteil in Tech-Jobs könnte dabei zur Stärkung der Innovationsfähigkeit entscheidend beitragen.
“Ich sehe es als unsere Aufgabe an, junge Talente zum Einstieg in Softwareentwicklung, UX-Design, Product Management oder Datenschutz zu motivieren,” erklärt jameda CEO Constanze Stypula. “Digitalisierung braucht Fachkräfte – und die inspiriere ich am besten, wenn ich ihnen zeige, dass sie es bis an die Spitze schaffen können.”
Gesundheitswesen: nur 12 % Frauen im Vorstand deutscher Krankenkassen
Untersucht man die übrigen Stakeholder im deutschen Gesundheitswesen, geraten die Krankenkassen-Vorstände als klassische Männerdomänen in den Blick. Mit Dr. Doris Pfeiffer steht der GKV-Spitzenverband zwar unter weiblicher Führung. Von 96 gesetzlichen Krankenkassen bekleiden Frauen aber nur in 11 den Vorstandsvorsitz (11 %). Bei den privaten Krankenversicherungen sind es mit 7 von 50 Vorsitzenden nur 2% mehr (14 %).**Etwas höher fällt der Frauenanteil in der ärztlichen Selbstverwaltung aus. Immerhin fünf der 17 Kassenärztlichen Vereinigungen werden von Frauen repräsentiert (29 %). Mit Dr. Martina Wenker steht von 17 Landesärztekammern indes nur der niedersächsischen eine Frau vor (6 %). So ergibt sich ein Gesamtanteil von 17 %.
Anlass zu vorsichtiger Hoffnung bieten die Führungsetagen deutscher Pharmakonzerne. Mit Merck, Boehringer Ingelheim und B. Braun Melsungen sind drei der zehn größten Unternehmen unter weiblicher Führung (30 %).***
*Die übrigen untersuchten Unternehmen waren: Ada Health GmbH, AMC Holding GmbH, AOK Systems, Bertelsmann Next, BITMARCK, CompuGroup medical, Dampsoft, Dedalus HealthCare, DGN Deutsches Gesundheitsnetz GmbH, doctena, Doctolib, Dr. Flex, gematik, GMC Systems mbH, ITH icoserve, jameda GmbH, medavis GmbH, medatixx GmbH & Co. KG, medidok Software mbH, medisign GmbH, Meierhofer AG, Nexus AG, Sanego, samedi, Siemens Healtheneers, Telekom Healthcare Solutions, Telepaxx Medical Data GmbH, tomedo (zollsoft GmbH), Visus Health IT, Vivy GmbH
** Von Frauen geführte GKVen: AOK Bundesverband (Dr. Carola Reimann), Bergische Krankenkasse (Sabine Stamm), BKK Technoform (Claudia Leckebusch), BKK VerbandPlus (Dagmar Stange-Pfalz), BKK Wirtschaft & Finanzen (Maribel Soto Sobrino-Bahri), BKK DürkoppAdler (Elke Löhr), EY BKK (Iris Weinrich), Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn-See (Birgit Biermann), Salus BKK (Ute Schrader), SBK Siemens BKK (Dr. Gertrud Demmler), SVLFG (Claudia Lex)
Von Frauen geführte PKVen: Allianz PKV (Nina Klingspor), DKV (Frauke Fiegl), Ergo (Frauke Fiegl), Gothaer (Dr. Sylvia Eichelberg), R+V (Claudia Andersch), UKV (Isabella Martorell Naßl), Europ Assistance SA (Dr. Stefan M. Knoll)
*** Die übrigen untersuchten Unternehmen waren: Bayer AG, Fresenius SE, Sartorius AG, Grünenthal GmbH, STADA Arzneimittel, Hexal AG, Alnylam Germany GmbH
